韩联社20日报谈称，韩国雇佣工作部（以下简称工作部）当日就NewJeans女团成员遭职场霸凌的汇报暗意开yun体育网，由于女团成员不属于《工作基准法》法例的工作者，因此“职场霸凌”不缔造。

据报谈，NewJeans女团成员Hanni在本年9月的直播里说谈：“我方曾在所属公司HYBE的大楼里向其他偶像团体的艺东谈主和牙东谈主打呼叫，但该牙东谈主让成员们不要理我。”

过后，NewJeans的粉丝A某9月12日在网上发文暗意，一经通过国民汇报信箱（由韩国国民权益委员会运营）向工作部提议造访恳求，条款对HYBE公司里面是否排挤其偶像进行造访。韩国国会环境工作委员会决定将Hanni四肢国政监察的参考东谈主，10月15日，Hanni出席了该委员会会议，并发表语言：“我皆备不解白为什么会履历这么的事情，尤其是在一个专科的环境中。这不是第一次了，今天决定说出来，是为了确保莫得其他东谈主和我有相同的履历。”

11月20日，韩国工作部回应称，按《工作基准法》法例，工作者所以赢得报酬为指标从事工作的东谈主员。但从Hanni签署的协议实质和性质看，她和公司是平等的协议联系，四肢协议主体的两边各自实践协议义务。

首尔场合雇佣工作厅还暗意，Hanni和公司按协议分派演艺行为收益，该款项并非以工作为代价的报酬，且Hanni交纳的是贸易税，而非工作所得税。概述上述要素，工作部驳回了“女团成员被职场霸凌”的汇报。

报谈称，艺东谈主是否属于《工作基准法》法例的工作者一事在韩国一直存在争议。韩国《工作基准法》第76条第2项法例，诈骗职神色位或联系等上风，超出业务合理范围，对他东谈主形成身心不幸或恶化责任环境的步履属于职场霸凌。可是，该法的适用对象必须是法定真谛上的工作者。

《韩民族日报》称，《工作基准法》的法例会导致部分与工作者责恣意质雷同的劳务提供者（特等雇佣工作者）堕入职场霸凌保护的盲区，得不到应有的工作权力，应当加以完善。事实上，上个月Hanni四肢证东谈主出席国会环境工作委员会会议时，也有官员提议政府有必要完善这一法律盲区。